6月30日，連日來備受市場關注的格力電器召開2020年年度股東大會，因工作原因，董事長董明珠未現身，而是以視頻接入的方式出席了本次股東大會。

《證券日報》記者在現場看到，本次股東大會采取了非常嚴格的防疫措施。雖然會議原定于下午三點召開，下午一點左右，就有數十名投資者早早趕到了現場。“格力太低調了，沒有任何橫幅宣傳此次股東大會，甚至連個指引路標都沒有做。”一名股東對《證券日報》記者說。據悉，該位股東當日專程從北京來到珠海，參加格力電器的股東大會。

格力電器本次股東大會共現場審議了包括董事會工作報告、2020年度財務報告、員工持股計劃和利潤分配預案等在內的十三項提案。其中，第五項提案《2020年度利潤分配預案》備受中小投資者關注。

Wind資訊數據顯示，自1996年上市以來，格力電器共進行22次現金分紅，累計現金分紅675.66億元，分紅率為37.84%。此次2020年年度利潤分配預案顯示，公司擬向全體股東每10股派發現金紅利30元（含稅），擬共派發現金174.99億元。

對此，一位珠海本地的小股東向《證券日報》記者表示：“我在珠海生活超過30年，作為珠海本地人，應該支持當地企業發展，格力電器此次分紅很大方，我投了贊同票，希望公司未來十年能保持這個分紅力度，繼續為中小股東創造利潤”。

最終，在此次股東大會上，上述十三項議案全部獲得通過。其中，“每10股派現30元”的大手筆分紅方案高票通過，獲99.42%的股東贊成。此外，近日一度備受爭議的“格力電器員工持股議案”，最后也以75.75%的票數獲得通過。

當日，董明珠在提問環節回答了多位投資者的問題。對于市場關注的高瓴資本入主后給公司帶來了怎樣的資源，她表示：“我認為高瓴帶來的最大資源是相信格力的領導班子。信任本身就是一種支持，為了回應高瓴和所有股民的信任，我們一定要把公司經營好。”

談及應該如何吸引人才，董明珠稱：“對于吸引人才，漲薪短期內是有效的，格力曾經連續三年每年漲一萬塊錢，但仍存在人員離職情況，很多年輕孩子覺得工作單一且枯燥，特別是珠海這樣偏遠的地方，不像深圳、廣州有一些社會資源，給年輕人帶來生活上的樂趣。因此長期來講，格力需要建立創新型的企業氛圍和環境。”

她同時回應了市場熱議的人才激勵問題：“格力的股權激勵是將員工和企業的發展捆綁在一起，員工到退休才可以釋放股權交易，否則股權即使在員工的名下也不能交易，中途離開股權就收回。格力是目前上市公司中唯一一個讓員工持股到退休才能進行交易的公司，這才是真正將公司、員工、股民的利益綁在一起，我希望格力這種模式能在上市公司當中推廣。”

還有投資者問及格力電器的未來接班人，對此，董明珠笑稱：“關于接班人，我們一直在選擇當中，但不是我說你行你就行，而是要自己能行才行。”

（來源：證券日報）